在最近的一场危机中，OpenAI的治理结构问题成为公司陷入混乱的导火索，最终导致首席执行官Sam Altman被解雇。本文将审视OpenAI存在的公司结构缺陷，以及在巨大变革的一年中对治理演变的忽视，最终导致了围绕Sam Altman被解雇的混乱局面。

替代治理结构并非问题所在，而是OpenAI独特结构的建立和管理方式，使其容易受到灾难性影响。相比之下，一些其他公司采用的替代结构，例如Anthropic建立的结构，更好地协调多个利益相关者的利益，适应缓慢的目标分歧或突然的组织冲击。

在2023年11月17日，OpenAI首席执行官Sam Altman被公司非营利性董事会四名成员毫不客气地解雇。此举引发了员工和投资者的强烈反对，甚至有至少650名员工签署请愿书，要求召回Altman并解散董事会。投资者对于这一突然而没有事先通知的解雇感到非常不安，尤其是在OpenAI即将进行新一轮融资的关键时刻，可能损害公司的估值和稳定性。

OpenAI的董事会在解雇Altman后迅速进行了一系列变动，包括降职临时首席执行官Mira Murati，但这些举措并未平息公司内外的不安。整个事件暴露了公司治理的深刻问题，揭示了决策失误和对未来的缺乏规划。

公司治理的基本情况被重新审视，通常以董事会为核心。然而，OpenAI的独特结构引发了争议，导致公司高层离职，并在关键时刻面临决策的困境。对于一个全球知名的项目，缺乏足够深度和广度的经验来指导公司，以及对各种利益相关者的平衡，是治理结构的致命缺陷之一。

OpenAI作为非营利组织于2015年成立，但随着运营的深入，公司认识到需要更多资金来支持其雄心壮志。因此，在Altman的领导下，公司在2019年创建了营利性子公司，允许接受外部投资。然而，这种变革并没有得到足够的规划和调整，导致了后续的治理问题。

最终，治理失败的核心在于董事会未能预见到其行为将对OpenAI造成的巨大破坏。缺乏继任计划、信息传递计划以及与关键利益相关者的充分联系，使得Altman的解雇成为一场混乱的灾难。

在这一危机中，Anthropic公司的结构提供了一个备选方案，采用了公益公司和长期福利信托的形式，更好地协调各种动机和利益。这种替代结构可能更适合OpenAI的未来发展目标，提供更负责任的决策和领导。

总体而言，OpenAI的治理结构问题已引发公司危机，表明在面对巨大变革和突发事件时，公司治理的重要性不可忽视。